為進一步提升各單位人力資源管理工作的規(guī)范化、科學化水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，強化人力資源管理領(lǐng)域上市規(guī)范治理與風險防控，4月25日，股份公司按照年度培訓計劃，邀請濟南市人民政府行政審批制度改革辦公室副主任祝明新就勞動關(guān)系處理實務作專題培訓輔導。

    祝明新副主任自2008年以來致力于勞動維權(quán)的理論研究與工作實踐，曾長期擔任濟南市人力資源和社會保障局調(diào)解仲裁管理處副處長、政策法規(guī)處副處長等職。祝主任緊緊圍繞《勞動合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際案例，就工傷認定、社會保險、勞動合同管理、試用期規(guī)范管理、工資與福利等方面22個具體操作實務問題進行了詳細講解，授課內(nèi)容豐富，深入淺出，理論與實踐相結(jié)合，具有很強的現(xiàn)實指導意義。通過培訓學習，培訓學員學習收益和認識觸動非常大，澄清了許多模糊認識，掌握了應對勞動爭議問題的實用方法，并將有力推動各單位依法依規(guī)扎實做好勞動用工的規(guī)范管理，積極防控潛在風險，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進規(guī)范管理做出不懈的努力。

    集團與股份公司兩總部、集團直屬各單位、股份公司各子公司人事工作人員共計50余人參加培訓。